Berufsgenossenschaft: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen

Die Berufsgenossenschaften (BG) sind ein zentraler Bestandteil des deutschen Sozialsystems und spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsschutz und der Unfallversicherung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich mit den Aufgaben und Leistungen der Berufsgenossenschaften vertraut machen, um sicherzustellen, dass sie im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bestmöglich abgesichert sind. In diesem Blogpost geben wir einen umfassenden Überblick über die Funktion der Berufsgenossenschaften, ihre Aufgaben und die Rechte und Pflichten der Versicherten.

Was ist eine Berufsgenossenschaft?

Die gewerblichen Berufsgenossenschaften sind die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Sie sind nach Branchen organisiert und bieten Versicherungsschutz bei Arbeitsunfällen, Wegeunfällen und Berufskrankheiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhüten, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und nach Eintritt eines Unfalls oder einer Krankheit Leistungen zu erbringen.

Pflichten für Arbeitgeber

1. Anmeldung und Beiträge
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, sein Unternehmen bei der zuständigen Berufsgenossenschaft anzumelden. Die Höhe der Beiträge zur Unfallversicherung richtet sich nach der Gefahrklasse des Unternehmens und dem Arbeitsentgelt der Beschäftigten. Diese Beiträge sind ausschließlich vom Arbeitgeber zu tragen und dürfen nicht auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden.

2. Arbeitsschutzmaßnahmen
Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass die Arbeitsplätze sicher gestaltet sind und den gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften entsprechen. Die Berufsgenossenschaften unterstützen dabei durch Beratung und Informationsmaterialien. Sie führen auch regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen durch und geben Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes.

3. Meldung von Unfällen
Jeder Arbeits- und Wegeunfall, der zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen führt, muss der Berufsgenossenschaft gemeldet werden. Auch Berufskrankheiten müssen umgehend gemeldet werden. Diese Meldungen sind wichtig, um Ansprüche auf Leistungen aus der Unfallversicherung zu sichern.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

1. Versicherungsschutz
Alle Beschäftigten sind automatisch durch ihren Arbeitgeber bei der zuständigen Berufsgenossenschaft versichert. Dieser Schutz gilt nicht nur für Arbeitnehmer im klassischen Sinne, sondern auch für Auszubildende, Praktikanten und ehrenamtlich Tätige. Der Versicherungsschutz umfasst Arbeitsunfälle, Wegeunfälle (Unfälle auf dem direkten Weg zur und von der Arbeit) sowie Berufskrankheiten.

2. Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine umfassende Versorgung. Dies umfasst:

• Medizinische Behandlung: Die Berufsgenossenschaft übernimmt die Kosten für alle notwendigen Behandlungen, Heil- und Hilfsmittel.
• Verletztengeld: Bei einer Arbeitsunfähigkeit zahlt die Berufsgenossenschaft nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber Verletztengeld, beginnend ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit. Dieses beträgt in der Regel 80 % des letzten Bruttoeinkommens.
• Rehabilitation und Wiedereingliederung: Um eine möglichst schnelle Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen, werden Maßnahmen zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation unterstützt.
• Rente und Entschädigung: Bei dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen kann eine Verletztenrente gewährt werden.

Präventionsarbeit der Berufsgenossenschaften

Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit der Berufsgenossenschaften ist die Prävention. Sie bieten Schulungen und Seminare an, stellen Informationsmaterial zur Verfügung und führen Kampagnen zur Unfallverhütung durch. Zudem haben sie das Recht, Unternehmen zu überprüfen und bei Nichteinhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen Bußgelder zu verhängen.